為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，制定《成都市人力資源管理有限公司工會(huì)制度》。
一、工會(huì)職責(zé)
(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。
(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會(huì)會(huì)員
(一)根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡企業(yè)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者，只要承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)組織。
(二)職工加入工會(huì)須本人自愿，并填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。會(huì)員有退會(huì)自由，退會(huì)須提出退會(huì)申請(qǐng)，由所在工會(huì)小組討論，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。會(huì)員以離職、辭職、被辭退等形式離開公司，視為自動(dòng)退會(huì)。從退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，在原會(huì)員登記表上予以注銷。
(三)會(huì)員享有以下權(quán)利
1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
(四)會(huì)員履行下列義務(wù)：
1.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
2.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國(guó)家、社會(huì)利益行為作斗爭(zhēng)。
3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)友愛，互濟(jì)互助。
4.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。
(五)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納，根據(jù)《關(guān)于收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定，應(yīng)該按會(huì)員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)，根據(jù)我工會(huì)目前現(xiàn)狀，是按會(huì)員本人每月“工資收入”的0.2%（四舍五入到分）計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)，且在每月工資中扣除，年終匯算由公司賬戶轉(zhuǎn)入工會(huì)賬戶。“工資收入”具體組成為：崗位工資、績(jī)效工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、其他工資、其他調(diào)整等。
三、慰問制度
(一)凡職工生病住院、直系親屬(限于配偶、父母、子女)喪葬、家庭遇到特殊困難等，工會(huì)主席視情況對(duì)職工進(jìn)行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。
(二)慰問的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工直系親屬(限于配偶、父母、子女)喪葬，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)300元；②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請(qǐng)，所在工會(huì)小組簽署意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)委員會(huì)研究同意后，視情況定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；③職工生病住院，工會(huì)給予慰問金200元。
(三)職工本人生病住院及其直系親屬(限于配偶、父母、子女)身故，各部門應(yīng)主動(dòng)協(xié)助做好有關(guān)工作，給予提供適當(dāng)?shù)姆奖恪?/span>
四、經(jīng)費(fèi)開支審批制度
經(jīng)費(fèi)開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費(fèi)的制度，在用款計(jì)劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任審批；1000元—3000元重大開支由全體委員會(huì)討論決定后執(zhí)行；3000元以上開支由工會(huì)委員會(huì)提出計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
五、民主管理和監(jiān)督制度
工會(huì)積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會(huì)小組收集合理的意見和建議，向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議分析研究、形成意見，正式向公司黨組或行政管理部門反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會(huì)活動(dòng)，起模范帶頭作用。
六、開展文體活動(dòng)制度
積極開展各類文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級(jí)工會(huì)、工委等部門組織的文體活動(dòng);每年組織職工開展戶外拓展活動(dòng)。
七、工作總結(jié)報(bào)告制度
工作總結(jié)需每年一次，年終進(jìn)行，但需根據(jù)公司工會(huì)工作安排總結(jié)，視情況而定。
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